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Klassische Stellenanzeigen sind out?!

Fast nur langweilige Stellenanzeigen, um Auszubildende zu finden

Stellenanzeige

Oft frage ich mich beim Lesen der Tageszeitung, warum so viele Firmen in der Region immer noch im Web 1.0 Zeitalter denken. Speziell fällt mir das auf im Bereich „Stellenanzeigen“ für Lehrstellen.  Firmen suchen händeringend nach neuen Auszubildenden und schalten eine Printanzeige nach alten Vorgaben wie vor 20 Jahren. Merkt da keiner was? Ähnlich wie das bereits verstorbene Papier-Telefonbuch sollte man sich auch von der altertümlichen „Wir suchen-Anzeige“ verabschieden. Wer den richtigen Kanal und die richtige Form wählt, erreicht junge Bewerber – und kann sie auch z.B. für seine Ausbildungsplätze gewinnen. Klassische Stellenanzeigen erreichen junge Menschen genauso wenig wie klassische Werbung. Jugendliche nutzen Smartphones und tummeln sich in sozialen Netzwerken wie Facebook, Snapchat, Instagram und Youtube. Also muss der Einsatz von Social Media im Recruiting und Employer Branding ein „must have“ sein, oder?  Weiterlesen